Los problemas en la organización son trágicos si no
son captados a tiempo. El primer paso para remediarlos es comenzar a
identificar las mayores barreras para el aprendizaje:
El aprendizaje es indispensable en cualquier nivel, cultura
o posición económica, a nivel individual, social y empresarial. Las empresas
deben volverse inteligentes para terminar de forma definitiva con problemas
tratados de manera superficial.
Yo soy mi puesto.
Muchas veces las personas confunden su puesto como si fiera
su identidad y con ésta mentalidad el empleado puede llegar hacer ineficiente y
poco productivo.
El empleado confunde el puesto como algo que lo identifica,
no comprende su vida sin el trabajo, ya que, mediante esto,
el empleado empieza a dejar de ser productivo en
todas sus facultades.
Enemigo externo.
Como personas siempre se busca un culpable para todas las
cosas que nos pasan, pero no nos damos cuenta que nuestro enemigo somos
nosotros mismos de cegarnos a ver el mundo real
La ilusión de hacerse cargo.
Para tomar una decisión indispensable la información sobre
cualquier intuición o impulso pues de no tener paciencia para tomar decisiones
los resultados serán arrebatados y con un alto grado de incertidumbre.
La fijación en los hechos.
Un buen administrador debe ver más allá del acontecimiento
que se está suscitando en ese momento, debe ser capaz de detectar nuevas
oportunidades.
La parábola de la rana hervida.
Estamos a veces tan acostumbrados a cambios tan prolongados
que no somos capaces de detectar lo que puede llegar a pasar, que cuando nos
percatamos de que éstos cambios se salieron de control. Y cuando queremos
corregirlos ya es demasiado tarde.
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